定年退職と挨拶

「定年退職をなさる方も退職届が必要」と思ってる方が少なくないようですが、退職届(願い)は、自分自身が会社を退職しよう!と決心した場合です。
                          
定年退職の方の中には「退職届けや願い」といった表面で提出したくない方々も中にはいらっしゃるのではないでしょうか。
                                  
しかし・・・
中規模以上の会社になると、定年退職であっても退職届けが必要なところも多くあるようです。

退職年月日を労働者自らが設定するものではありませんが、就業規則の内容も労働契約に含まれるので定められた定年日に退職することをあらかじめ合意したことになるようです。
                                   自ら辞めたくて「退職届け又は願い」を提出する規定であるならばお元気で仕事も充分こなせているのに「辞めたくないけど、定年だから・・・」と、

已む得ず辞めなくてはならない方が同じ表題で提出するのは、どうなのかなと思います。

定年退職の方は退職届け願いではなく、退職なさる場合表題を「定年退職挨拶文」として提出なさる形で良いのではないでしょうか。

定年退職なさる方のご挨拶文の一例ですが下記を参考になさってみて下さい。
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拝啓、春暖の候皆様ご清栄のことと存じます。
 さて、私ことこのたび満〇〇年の会社勤務を終え
 〇年〇月〇日をもって定年退職いたしました。
  
 在職中は公私にわたり大変お世話になりました。
 誠ににありがとうございます。
 
 思えば長いようで短い〇〇年。今でも朝目が覚めると会社に行くつ
 もりになってしまい、もう行くことはないのだと思い返すほどです。
 
 心温まるご指導をいただき、おかげ様をもちまして大過なく
 今日を迎えることができました。

 これもひとえに皆様方のご厚情の賜と深く感謝いたしております。
 ここに謹んで厚くお礼申し上げます。

 末筆ながら皆様方のご健勝とご活躍を心からお祈りいたします。
 まずは略儀ながら書中をもってごあいさつ方々お礼申し上げます。

        
                              敬具

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※あいさつ文の一番最初には、必ず「時候のあいさつ用語」が入ります。

結婚退社と社員

退職の手続きを約一ヶ月前に相談又は提出する意味があるのをご存知ですか。
残務整理・業務の引き継ぎが必要とされるからなのです。

退職の理由はみなさんそれぞれですが引継ぎの件に関しては会社に大きなご迷惑をかけるだけでなく、もちろん、後に残る同僚達など社員の方々にもご迷惑をかけてしまいます。
                        
引継ぎをきちんとこなしていないと退職後であっても、会社側はあなたの受け持っていた仕事の内容で困った事が発生した場合、電話で問い合わせがきたりもありえます。

非常事態のときは呼び出されて処理に当たるよう求められる事もありえます。
    
退職決意が固まった時点で引き継ぎの件に関して引き継ぎのスケジュールを立て少しずつ備品や資料の整理を始めていくと焦る事無く効率のいい残務処理が進むと思います。

私の経験なのですが。私は、退職なさる方の後任者でした。とても早口で多々説明スタート!

入社して間もないころでしたので気持ちからして不安でした。退職なさる方はとても焦っていた様子で一気に沢山の内容の説明に私も同じく焦ってしまいました。

質問も出来ない状態でしたので正直とっても嫌でした。
                                   実際の残務整理、引き継ぎ作業は上司に退職の承認が得られてから行うことになりますが事前に業務引き継ぎの作業又片づけなければならない仕事の件など計画を立てましょう。
                                   ご自分自身で円満退職の形であったと思える事も大切ですが、後に残る社員に円満退職を迎えて頂けるような配慮も大切だと私は思います。
 
退職する会社での最後のお仕事としてどうぞ頑張ってくださいね。   

パートやアルバイトでは必要か

退職届けについて大事な点をこちらより参考になさって下さい。
                                  
退職予定日の何ヶ月前に辞表の提出をしなくてはいけないという規定があります。退職する場合は少なくとも約1ヶ月前までに申し出るよう定めている会社が多くあります。

あなたが退職届けを提出する前に確認しておきましょう。勤め先の会社によって出し方が決まっています。

退職届けのサンプルは、会社に用意してある場合がありますので、退職届けを書く前に人事・総務部、勤め先で確認して下さい。

退社書類があればフォーム(※形式。様式)に従って記入するようにして下さい。公務員の方もおなじです。契約社員の方は派遣会社の規定に沿って対応ししましょう。

パートやアルバイトの方は原則届けを書く必要ありませんが、しかし会社によってはパートやアルバイトの方にも退職届け・退職願いを書いて欲しいと言う事もありますので確認して下さい。

パートやアルバイト先で届けを提出する規定が決まっている場合は方針に従って下さい。

なにより、辞めるにあたって決して遺恨を残した退職はしないようにしましょう。